很多人都以为只要按照身份证上的出生日期，时间到了就可以退休并领取养老金，但实际却不是的。退休时间另有依据。

法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）明确，身份证与档案年龄不一致时，以档案最早记载为准。

一、什么是档案最早年龄

档案最早年龄是指个人档案中最早形成的材料（如《入团申请书》《入学登记表》《入伍登记表》《招工登记表》等）记载的出生日期为准。

二、档案最早年龄的认定原则

认先认早：后续材料不一致时仍以最早记录为准。

特殊情况：若最早材料存在涂改、无月份或仅有年龄等问题，需结合户籍档案、亲属档案等辅助材料，经组织调查核实后认定。

与实际年龄差异原因：

填写错误、信息更新滞后、公农历换算差异等。

查询方式：向档案存放单位（如学校、人才市场、民政局）凭身份证申请查询，不得自行拆阅档案。

三、按档案年龄认定的原因

历史遗留问题：早年招工、参军时存在为满足年龄要求篡改出生日期的现象。

防“双重得利”：避免通过改小年龄入职后，退休时再按身份证提前领取养老金的漏洞。

档案的连续性优势：档案材料（如《招工表》《入伍登记表》）为连续记录，而早期身份证存在手写错误或更新不及时问题。

四、关键注意事项

档案保管：严禁自行保管或私拆档案，否则可能被视为篡改，导致档案作废。

灵活就业人员：无档案者退休年龄按身份证认定，但需缴满15年社保。

特殊工种提前退休：需档案证明工作经历，无档案者无法申请。

弹性退休选择：2025年起可自愿提前或延后退休，最低年龄不得早于原法定标准（女50岁、男60岁），提前或延迟时间最长不超过3年。