在干部选拔任用与人事档案管理工作中，“三龄两历一身份”是核心审查要素，直接关系到干部队伍建设的规范性与严肃性。这一概念不仅是档案完整性的基础，更是组织人事部门精准识别干部、科学任用干部的重要依据。

一、“三龄两历一身份”的内涵界定

“三龄”指年龄、工龄、党龄，分别对应干部的自然属性、职业年限与政治生命；

“两历”为学历、工作经历，体现干部的知识水平与实践履历；

“一身份”即干部身份，是干部依法履行公职、承担领导职责的资格标识。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，凡涉及干部任免、职级调整等事项，必须对“三龄两历一身份”进行严格审核。若档案中相关信息存疑且未查清，不得提交党委（党组）会议讨论，凸显了该环节在干部工作中的“一票否决”作用。

二、各要素的审核标准与认定依据

（一）三龄：时间线的精准校准

出生日期

以档案中最早形成材料（如早期学籍登记表、入团志愿书等）记载的日期为准。若最早材料存在涂改、虚填等问题，需结合原始户籍材料、亲属证言等综合判定，确保“年龄不虚、历史可溯”。

参加工作时间

依据参加工作时的原始材料（如职工登记表、招工审批表、报到证等）认定，重点核查最新《干部任免审批表》与初始记录的一致性。例如，知青上山下乡、入伍服役、高校毕业派遣等经历，均需对应专门证明材料。

入党时间

以《入党志愿书》中记载的时间为核心依据，对照最新《干部任免审批表》信息是否一致。预备党员转为正式党员的时间计算，需严格遵循党章规定。

（二）两历：履历与能力的双重印证

学历学位

需审核最高学历的毕业登记表、学位证书、学历认证报告等材料是否齐全，确认学历学位的国家认可性。非全日制学历还需追溯前置学历，确保学习经历连贯清晰。

工作经历

以《干部任免审批表》《干部履历表》为线索，逐项核查职务变动是否伴随完整的任免材料（如考察材料、任职通知等），重点关注时间衔接性，避免出现“履历断层”或“时间矛盾”。

（三）干部身份：资格属性的法定确认

干部身份的认定以进入干部队伍的渠道材料为依据，不同来源对应不同凭证：

高校毕业生：报到证、转正定级审批表；

工人转干：转干审批表、以工代干审批材料；

军转干部：提干审批表、转业安置文件；

公务员：《公务员登记表》或参公单位工作人员登记表；

调任干部：跨系统调动的审批备案材料。

各类身份转换需符合法定程序，严禁通过违规渠道获取干部身份。

三、档案管理的实践要求

干部人事档案涵盖履历、自传、考核、学历、政审、党团、奖惩等十大类材料，“三龄两历一身份”相关资料需重点收集、分类归档，并通过数字化管理提升核查效率。各级组织人事部门需建立常态化审核机制，对新入职干部实行“凡进必审”，对在职干部开展周期性复核，确保档案信息真实、准确、完整。

四、制度意义：严把干部“入口关”与“成长关”

“三龄两历一身份”的严格审核，是匡正选人用人风气、防止“带病提拔”的关键举措。它不仅是对干部个人历史的负责，更是对党的事业和人民利益的负责。通过规范档案管理，既能从源头上杜绝年龄造假、学历造假等违规行为，也能为干部的职业生涯提供清晰的“成长轨迹”，助力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

在全面从严治党的背景下，强化“三龄两历一身份”审核，既是落实新时代党的组织路线的必然要求，也是推进干部工作科学化、规范化的重要保障。唯有以档案为“镜子”，照清干部的“底色”与“成色”，才能为党和国家事业选好才、用对人。