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凯立行人事管理系统

为企业提供从员工入职到离职的全方位管理,帮助企业规划化管理、统一人力资源 业务信息平台,控制企业内部风险,提高人力资源部门整体工作效率和质量。

人事管理系统是针对公司的人力资源而开发的管理软件,为企业提供从员工入职到离职的全方位管理,“劳动关系、薪酬与福利、人力资源规划、招聘与配置、绩效与发展、培训与开发”六大核心模块,帮助企业规划化管理、统一人力资源业务信息平台,控制企业内部风险,提高人力资源部门整体工作效率和质量,及时、准确地计算薪资数据,发放工资和即时统计各种人力资源数据指标等,使用户享受到信息化管理的强大优势和不可比拟的商业价值。

1. 提升HR部门的工作效率

完善和适用的人力资源管理系统,将大大提高人力资源管理者的工作效率,灵活的报表生成功能和分析功能使得管理人员从繁琐的日常工作中解脱出来,将更多的精力放到企业人才战略层面的分析、规划、员工激励等工作中。

2. 提高HR部门的管理质量

系统提供的人力分配和考核方面的决策支持将大大减轻企业管理层的压力。系统通过全方位的各类统计报表和相关数据分析,为企业人力资源现状提供最详实的数据参考,并对企业人力资源业务流程和人事投入成本等方面进行有效的监督和评估。

3. 转变HR部门的战略角色

作为运营支持中心,使它为企业的经营运作提供充足的人力资源支持和完整、透明的人事信息体系,并与企业其他系统集成,与企业统一协调的信息化管理平台相契合。

4. 统一HR管理业务平台

构建企业统一的人力资源信息数据平台,突破时间、地域的限制,以准确、快捷的数据查找和分析业务,实现企业对人力资源状况的实时掌握和有效监控。并对企业人才战略决策提供准确的数据支持。

5. 加强HR业务的规范管理

系统在处理各项人力资源业务时,全面实现了业务流程的标准化管理,同时依靠信息技术手段来进行具体控制和实时反映。从技术层面上加强了人事业务过程中的监管力度,确保人力资源业务的统一规范。